Der Tarifvertrag von Gesundheits- und Krankenpflegern: Der Überblick

Der Tarifvertrag TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich der Pflege) gilt für alle Beschäftigten im Pflegebereich, die in öffentlichen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen oder ambulanten Pflegediensten tätig sind. Dazu gehören vor allem Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegehelfer, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, sowie Altenpfleger und weiteres Pflegepersonal. Der TVöD-P sorgt dafür, dass diese Berufsgruppen in öffentlichen Einrichtungen faire Arbeitsbedingungen und eine geregelte Entlohnung erhalten. Auch Pflegekräfte in bestimmten spezialisierten Einrichtungen wie Reha-Kliniken oder in der ambulanten Pflege sind durch den TVöD-P abgedeckt, wenn ihre Arbeitgeber im öffentlichen Dienst tätig sind. Zusätzlich profitieren Auszubildende im Pflegebereich unter bestimmten Voraussetzungen von den Regelungen des TVöD-P, was eine faire Bezahlung während der Ausbildung und geregelte Arbeitsbedingungen sicherstellt.

Die TVöD-P Pflege 2024 Entgelttabelle bietet eine detaillierte Übersicht über die Gehälter für Pflegehelfer, Pflegefachkräfte und weiteres Pflegepersonal, das im öffentlichen Dienst tätig ist. Die Tabelle unterteilt sich in verschiedene Entgeltgruppen und Stufen, die auf den beruflichen Erfahrungsstand und die Qualifikation der Mitarbeiter abgestimmt sind. Jede Entgeltgruppe (z. B. P6 bis P16) enthält unterschiedliche Gehaltshöhen für die einzelnen Stufen, die je nach Berufserfahrung und Qualifikation angepasst werden. Für Pflegehelfer beginnt das Gehalt in der Entgeltgruppe P6 bei 2.820,44 € und kann je nach Stufe und Erfahrung bis zu 3.790,39 € steigen. Für qualifizierte Pflegefachkräfte liegen die Gehälter je nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe deutlich höher und erreichen in der höchsten Entgeltgruppe P16 bis zu 6.552,17 €. Diese Tabelle sorgt für Transparenz und gibt den Pflegekräften im öffentlichen Dienst eine klare Vorstellung davon, wie sich ihre Gehaltserhöhungen im Laufe ihrer Karriere entwickeln können. Sie bietet eine gerechte Grundlage, die den verschiedenen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Pflegeberufe gerecht wird. Zusätzlich stellt der Tarifvertrag sicher, dass regelmäßige Anpassungen und Erhöhungen vorgenommen werden, um mit der wirtschaftlichen Entwicklung und der Inflation Schritt zu halten. Auf diese Weise werden die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst kontinuierlich verbessert und an die aktuellen Standards angepasst.

Übersicht des TVöD von Gesundheits-und Krankenpflegern (Stand 2024):

Im TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich der Pflege) wird das Gehalt der Pflegekräfte anhand von Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen festgelegt. Die Entgeltgruppen sind Kategorien, die die Qualifikation und Verantwortung des Beschäftigten widerspiegeln. Pflegehelfer beginnen meist in den unteren Entgeltgruppen, während Pflegefachkräfte, die eine abgeschlossene Ausbildung haben, in höheren Gruppen eingestuft werden. Jede Entgeltgruppe hat mehrere Stufen, die auf der Berufserfahrung und der Dauer der Beschäftigung basieren. Das Gehalt steigt mit zunehmender Berufserfahrung und regelmäßigen Tariferhöhungen, die im Tarifvertrag festgelegt sind. Jede Stufe innerhalb einer Entgeltgruppe ist mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Pflegekräfte steigen in der Regel nach einer festgelegten Anzahl von Jahren in die nächste Stufe auf, was zu einer Erhöhung des Gehalts führt. Zusätzlich gibt es Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z. B. Nachtschichten oder Wochenendarbeit), die ebenfalls im Tarifvertrag geregelt sind. Das TVöD-P stellt somit sicher, dass die Bezahlung fair, transparent und regelmäßig angepasst wird, um die Lebenshaltungskosten und die Inflationsrate zu berücksichtigen.

Der TVöD-P bietet Pflegekräften zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Durch Fort- und Weiterbildungen oder zusätzliche Qualifikationen können Pflegekräfte in höhere Entgeltgruppen und Stufen aufsteigen, was zu einer besseren Vergütung führt. Besonders spezialisierte Pflegebereiche wie Intensivpflege oder Palliativpflege ermöglichen eine höhere Einstufung und entsprechende Gehaltserhöhung. Zudem fördert der Tarifvertrag den Aufstieg in Führungspositionen, etwa als Stationsleitung, und unterstützt die Zusatzqualifikation durch ein Pflegestudium, das neue berufliche Perspektiven eröffnet. Der TVöD-P sorgt so für gerechte Entlohnung und klare Karrierewege im Pflegeberuf.

Hier findest du einige gängige Fragen rund um den Tarifvertrag von Gesundheits- und Krankenpflegern.