Der Dienstplan in der Altenpflege

In der Altenpflege arbeiten Altenpfleger*innen in der Regel 40 Stunden pro Woche, was der Standardarbeitszeit in vielen Vollzeitstellen entspricht. Diese Arbeitszeit kann jedoch auch in Teilzeit angepasst werden, um mehr Flexibilität zu bieten. Die Arbeitsstunden können je nach Bedarf und Einrichtung auch in unterschiedlichen Schichtmodellen wie Frühschichten, Spätschichten und Nachtschichten aufgeteilt werden. Besonders in Pflegeeinrichtungen oder ambulanten Diensten, die rund um die Uhr geöffnet sind, können auch Wochenend- und Feiertagsdienste erforderlich sein. Die genaue Verteilung der Stunden hängt vom Dienstplan und den individuellen Bedürfnissen der Einrichtung sowie der Pflegebedürftigen ab.

Die Arbeitszeiten in der Altenpflege sind in vielen Einrichtungen flexibel, besonders bei Teilzeitstellen oder wenn es um Anpassungen des Dienstplans geht. Das bedeutet, dass Altenpfleger*innen in gewissem Maße mitbestimmen können, wie ihre Arbeitszeiten gestaltet werden, je nach den Bedürfnissen der Einrichtung und ihrer eigenen Verfügbarkeit. In größeren Einrichtungen oder bei ambulanten Pflegediensten kann es mehr Flexibilität geben, um auf veränderte Patientenbedürfnisse oder persönliche Wünsche einzugehen. So kann beispielsweise eine Schicht oder ein Dienst an einem bestimmten Tag verschoben oder ausgetauscht werden. Allerdings gibt es auch bestimmte Kernzeiten, an denen Pflegekräfte arbeiten müssen, wie Nachtschichten, Wochenenden und Feiertage, da die Betreuung der Pflegebedürftigen rund um die Uhr gewährleistet sein muss. Daher ist die Flexibilität oft mit den Schichtdiensten und den personalbedingten Anforderungen der Pflegeeinrichtung verbunden.

Hier findest du einige gängige Fragen rund um den Dienstplan als Altenpfleger*in.